답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 산재 신청에 필요한 서류를 발급해주면 되고, 재해발생일로부터 1개월 내에 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 주말 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 본인, 배우자, 본인 또는 배우자의 부양가족의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하므로, 반드시 요양이 끝난 이후에 중간정산을 해야하는 것은 아닙니다. 다만, 사용자가 퇴직금 중간정산을 하지 않더라도 처벌조항이 없으므로 이를 거부하더라도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간에 체결한 계약내용에 따릅니다. 즉, 해당 계약서상에 상기 사유를 해지사유로 규정하고 있다면 해촉이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 사용자의 사직수리 여부와 상관없이 2024.1.1.자로 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 퇴사하기 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 2. 연차휴가 사용기간 중에도 근로관계가 유지되므로, 해당 기간을 포함한 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 퇴직금 지급에 관한 규정이 없더라도 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 반환청구할 수 없으나 기지급된 퇴직금은 해고가 무효가 되었으므로 이를 반환하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 각 사업장별로 주 52시간을 초과하는 근로를 제공한 때 법 위반이 되는 것이지, 질문자님의 기준으로 주 52시간 초과 여부를 판단하는 것은 아닙니다.