답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 식대를 월급여에 포함하여 지급하기로 정한 때는 그 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 근로자가 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘이 인정되려면 업무상 적정범위를 넘는 행위어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다.2. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 징계를 받았음에도 불구하고 계속적으로 개선의 여지가 없다면 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금을 매년 인상해줘야 할 의무는 없으나, 최저임금 이상의 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무 수행 중 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록증은 근로기준법 제39조에 따른 사용자가 발급해야 할 사용증명서가 아니므로 이를 발급해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 2. 연차휴가미사용수당은 임금채권으로써 3년이 지나면 시효로 소멸합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴/폐업신고를 하는 등으로 실제 사업을 영위하지 않음을 증빙할 수 있다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.