답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다. 즉, 구직급여 수급자격자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 휴일근로와 연장근로는 서로 다른 성질의 근로이므로 연장근로수당에 공휴일수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 사직서를 제출할 필요가 없으며 계약만료일 이후에 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 동시행령 제11조에서 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제20조제3항). “대통령령으로 정하는 이율”이란 다음 각 호의 구분에 따른 이율을 말합니다(동시행령 제11조).1. 부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간: 연 100분의 102. 제1호에 따른 기간의 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간: 연 100분의 20

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 넉넉히 9개월 이상은 근무해야 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상여금의 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)에 관하여는 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르며, 별도의 규정이 없다면 지급일 이전에 퇴사한 때는 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하는바, 1주 5일 근무제인 경우 유급주휴일 1일을 포함한 6일이 피보험단위기간에 해당합니다. 이 점 참고하시어 달력상에 유급으로 처리된 일수를 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 통상임금이 평균임금보다 크다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 2. 아마도 퇴사월의 급여를 일할계산하여 지급한 것으로 보입니다. 퇴직금 또한 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함되므로 수습기간 중에도 1주간 15시간 이상 근무한 때는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.