답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해가 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 요양급여(이하 “재요양”이라 한다)를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제 또는 월급제 근로자의 경우 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 반면에 시급제 또는 일급제 근로자의 경우 주휴수당을 별도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직급별 승진연한은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 인사규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우로서 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 1번 답변의 내용대로 이직사유를 기재하여 신고하도록 회사에 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간은 충분히 180일 이상이 되므로, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 법정유급휴일이므로, 그날 근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 하며, 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 사실을 입증하는데 어려움이 있을 수 있으나, 일단 해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근로하였고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 병가 등으로 휴무했는지 여부와 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 단순한 영업용 자산의 양도나 상호만의 양도가 아니라 영업이 양도된 경우(사업주의 영업활동, 영업재산의 물적 시설 및 인적조직)에는 고용관계는 그대로 양수인에게 승계됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 같은 소속의 직원이 아닌 자에게 인사를 할 의무는 없으므로 일일히 대응할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 워크넷 등 취업정보사이트에 접속하여 서칭해보시기 바랍니다.