답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계릃 해야할 법적 의무는 없으나 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2년차 근로자의 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 총 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임신 중인 여성근로자가 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 신청하면 이를 허용해야 합니다. 2. 남성은 임신할 수 없으므로 배우자가 임신했다는 사실만으로는 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월 급여는 1월 임금지급일에 지급해야 하며, 2월 급여는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임산부 근로시간 단축 근로자의 경우에는 1일 단위가 아닌, 단축된 시간단위로 연차휴가를 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 2년을 초과하므로 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급을 반환하기로 한 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반이므로 그 효력이 발생하지 않으나, 무단결근에 따라 출근하지 못한 시간에 대하여는 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임원도 정관 및 퇴직연금규약에 따라 퇴직연금에 가입할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 퇴직연금사업자에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무 여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가 및 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고일은 말 그대로 고용보험 피보험자격 취득을 신고한 날을 말합니다. 고용보험관계는 신고일이 아닌 취득일 및 상실일이 중요하므로 취득신고일이 기재되어 있지 않다고 하여 구직급여를 수급하는데 아무런 문제되지 않습니다.