답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 사직서를 제출하면 안 됩니다. 다만, 형식상 제출받은 것일뿐 계약기간 만료로 퇴사처리 한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.1.~2023.11.30. 동안 80% 이상 출근 시 2023.12.1.에 17일의 유급휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 때 청구할 수 있습니다.시급제/일급제의 경우에는 특정 주에 결근한 때는 해당 주의 주휴수당을 추가로 청구할 수 없으며, 월급제/연봉제인 경우에는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로, 특정 주에 결근할 시 주휴수당을 월급에서 차감할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 일신상의 사유로 퇴사하겠다는 내용의 사직서를 사용자에게 제출한 때는 사용자의 동의없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없으며 권고사직으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다음과 같은 사유가 없는 한 근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자가 청구할 수 있는바, 소정근로일이 월~금요일이므로 첫 번째 주는 월, 화요일에 근무할 수 없으므로 주휴수당을 지급할 의무가 없으며, 퇴사하는 주인 두 번째 주 또한 수, 목, 금요일에 근무할 수 없으므로 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 고용센터에 방문하여 직접 신고하거나 온라인으로 고용노동부 민원마당을 통해 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급요건을 갖춘 상태에서 구직활동 등 적극적 재취업 활동이 가능한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 1개월 미만 고용되는 자를 일용근로자로 보므로, 1개월 이상 고용되는 자는 상용근로자로 보아 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 가입해야 합니다(산재보험은 소정근로시간과 관계없이 당연가입).