답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 육아휴직급여는 남녀고용평등법 제19조에 따라 한 자녀당 최대 1년 범위 내의 육아휴직기간에 대하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 화상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있도록 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도퇴사자의 연말정산은 퇴직하는 달의 급여를 지급할 때 함께 지급해야 하며, 이를 하지 않은 때는 5월 종합소득세 신고기간에 개인이 직접 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청할 수 있으므로 2가지 요건 중 어느 하나에 해당하면 육아휴직을 신청할 수 있습니다(만 9세가 되기 전까지 가능).2. 입법예고만 되었을 뿐 아직 법이 개정되지 않았으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자로서 월 중도에 퇴사 시 휴(무)일을 포함하여 일할계산하면 됩니다. 즉, "월급여/31일*15일"로 산정한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정해야 합니다.2. 노무사에게 사건을 위임하여 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금삭금은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사항입니다. 이떄, 집단적 의사결정 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별 근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아닙니다. 다만, 단체협약이 없거나 비적용자에 대하여는 취업규칙 불이익 변경절차(근로자 과반수 동의)를 거치거나, 근로계약으로 임금수준을 정하고 있는 경우에는 개별 근로자의 동의절차를 거쳐 근로계약을 갱신해야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 등 직무상 발생하는 스트레스를 관리하기 위한 제도로서 근로복지공단의 근로자지원프로그램(EAP)이 있습니다. 이는 근로복지공단에 등록된 상담사가 사업장(회사)를 방문하여 특강/교육 등 집단 프로그램을 지원합니다. 보다 자세한 사항은 070-4603-3042 (근로복지넷 EAP 고객센터 문의)에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용만으로는 사용자가 사직을 권고한 사실이 있었다고 단정할 수 없습니다. 2. 따라서 지금이라도 사용자의 진의를 확인할 필요가 있으며, 사직을 권고한 사실이 없다면 해당 사업장에 출근하여 무단결근에 따른 불이익이 발생하지 않도록 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐, 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 근로기준법상 근로자로서 사용자의 근로기준법 위반사실을 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 사용자의 지시/명령에 의해 1일 8시간을 초과한 근로를 제공한 사실을 증명할 수 있다면, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.3. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 계산하여 청구할 수 있습니다.