답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 "월급여÷30일×17일"로 산정한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전의 임금항목을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없고, 근로자의 동의를 얻어야 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간은 근속기간에 포함되므로, 수습기간 동안 지급된 급여이체내역서를 근거로 해당 수습기간을 근속기간에 포함하여 퇴직금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금을 사용자가 실제 지급한 때 사건을 취하하겠다는 내용의 합의서를 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 취득일자가 12.1.이고, 상실일자가 1.1.(계약만료일은 12.31.)이어야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조제1항 단서에 해당하지 않는 한, 2년을 초과하여 근로하였으므로 무기계약직으로 전환되었으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 불가능하며, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고이며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.11.7.~2023.11.6. 동안 80% 이상 출근 시 2023.11.7.에 15일의 유급휴가가 발생하고 이를 12월 퇴사일까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간이란, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 날을 말합니다. 예를들어, 1주 5일 근무 시 유급으로 처리되는 근무일 5일 및 유급으로 부여되는 주휴일 1일을 포함한 1주 피보험단위기간은 6일이 됩니다.2. 네, 단, 종전 사업장에서 자발적으로 이직할 경우 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.C회사에서 이직일 전 18개월 동안에 A,B,C회사에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자 또한 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 상용 근로자와는 달리 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.