답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업추천과 관련된 사항은 인사/노무(임금/급여)관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사를 이유로 종전의 임금을 최저임금 수준으로 낮춰 지급하는 것은 임금체불에 해당하며 근로기준법 제20조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 80% 이상 출근율에 해당하려면 9일 중 최대 1일까지만 빠질 수 있습니다. 즉, 2일 이상 빠지면 미수료처리 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 1개월 전에 사직의 의사를 전달하지 않았더라도 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 저 또한 상기 내용만으로는 알 수 없습니다. 가장 정확한 정보는 해당 회사만이 알 수 있으므로 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인터넷으로 신고가 가능합니다. 즉, "4대사회보험 정보연계센터에 접속 > 사업장 회원 가입 및 인증서로 로그인 > 민원신고 > 사업장 업무 > 사업장성립신고" 를 통해 4대보험 성립신고를 할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다. 이후 채용한 직원에 대하여도 "민원신고 > 가입자업무 > 자격취득신고" 를 통해 자격취득신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 상기와 같은 경력이 있는 자와 없는 자의 차이가 있을 수 밖에 없으며 이는 곧 개인의 숙련도에 영향을 주므로 추후에 임금 협상 시 메리트로 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다(작년 6.1.에 입사한 경우에는 2025.7.1/8.1./9.1.....2026.1.1......5.1.에 각 1일씩 최대 11일 발생). 해당 휴가는 2026.5.31.까지 사용하면 되며, 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 또한, 2025.6.1.~2026.5.31. 동안 80% 이상 출근 시 2026.6.1.에 연차휴가 15일이 발생하며 이를 1년이 되는 2027.5.31.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로 개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 관할 노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만이라면 1배를 가산한 수당을 지급하여야 합니다.