답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고를 하여 해고예고수당을 지급할 것이다고 하면서도 권고사직으로 하자는 것은 모순됩니다. 따라서 경영상의 이유로 인한 해고를 한 사실이 있고 이로 인해 해고예고수당을 지급한 사실이 있다면 경영상의 이유로 인한 해고로 이직사유를 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 근로기준법상 근로자라면 근로를 제공하였음에도 불구하고 실적이 없다는 이유로 급여를 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 일당에 포함된 것으로 볼 수 없습니다. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.책정된 월급여가 최저임금 이상이므로 이를 일할계산한 금액이 최저임금에 미달하더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 서류에 서명을 할 의무는 없으며 임금지급일에 이미 임금을 지급하고 있지 않은 상태이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 지급여부와 상관없이 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바는 근로소득자로서 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수 하나, 지급된 월급여가 106만원 미만이므로 원천징수할 세금은 없습시다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 산재보험, 국민연금, 건강보험은 가입요건 충족 시 각 사업장에서 중복하여 가입되며 선택적으로 가입할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간에 따라 부여되는 성과급이라면 육아휴직자에게도 정상적으로 지급되어야 할 것이나, 출근성적에 따라 부여되는 성과급이라면 육아휴직 개시일 전까지 기간에 대하여는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 복지차원에서 부여하는 건강검진이라면 건강검진을 받아야 할 의무는 없습니다.