답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 금품이 근로제공 또는 사업을 영위하여 발생한 것이 아니라 금전소비대차에 따른 대여금 성질이라면 구직급여 수급기간 중에 지급되더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 주에 출근한 날이 없으므로 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A사와 B사가 영업양도 계약을 체결하지 않는 한, 근로관계는 B사로 승계되지 않으므로, 상기 이유로 근로계약을 일방적으로 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 입사일인 3.1.부터 1년이 되는 날 즉, 내년 2.29.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자에 해당하므로, 근로기준법 제17조 및 기간제법 제17조에 따라 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자는 매 1~4주마다 고용센터에 출석하여 실업상태에서 적극적으로 재취업활동을 한 사실을 신고하고, 실업인정을 받아야 구직급여를 지급 받을 수 있습니다. 예외적으로 취업, 컴퓨터 활용능력 등을 고려하여 고용센터에서 온라인 실업인정 대상자로 지정을 받은 경우에는 공인인증서를 통해 실업인정일 당일 17:00까지 전송하면, 고용센터 담당자의 실업인정을 통해 구직급여를 지급 받을 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 산재기간 동안도 재직일수에 포함되며, 산재로 휴업한 기간이 퇴직 전 3개월을 모두 차지할 경우 휴업개시일 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록을 하지 않았거나 했더라도 실제 사업을 영위하여 소득이 발생하지 않은 점을 증빙하면 구직급여 수급 시 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하지 않습니다. 즉, 구직급여 수급사실이 있는 사업장에서의 피보험단위기간은 합산되지 않으며, 최종 이직하는 회사에서 3개월만 근무할 시 피보험단위기간은 180일 이상이 되지 않으므로 3개월 근무 후 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니디.