답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이란, 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로, 토요일에 근로한 때는 유급으로 처리되므로 피보험단위기간에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 주 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로일수를 정할 수 있습니다. 주 4일 근무제를 채택하는 기업은 집중근무를 통해 일의 효율성을 높이고 여가시간을 늘려 재충전의 시간을 부여하기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 하한액이 적용될 것으로 보이므로, 최종 이직하는 회사에서 1일 8시간, 1주 40시간 근로하기로 하였다면, 1일 8시간 기준 하한액인 61,568원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자는 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 부당한 해고에 대하여는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 과반수 동의절차를 거치지 않은 취업규칙의 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 근로자 과반수 동의 절차를 거치지 않았다면 변경 전 취업규칙에 따른 휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인 하에 근로일이 교체된 것이 아닌 한, 해당 주에 결근했으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 종전 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업을 했더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 사업주가 퇴직금 지불능력이 없을 경우 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 명의의 계좌로 입금할 수 있는 상황임에도 불구하고 직접 수령하러 오지 않는다는 이유로 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학습지교사는 노무제공자 고용보험에 가입하여, 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 12개월 이상이어야 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.