답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 권고사직에 응했더라도 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 관하여는 회사가 조치해야 할 의무가 있으므로 회사에 신고하시기 바라며, 조사를 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 모두 사용한 날 다음 날을 퇴사일로 정할 경우에는 29일이 퇴사일이 됩니다. 2. 단순히 사직을 권유하는 것이라면 이에 응하지 않으면 그만이며, 거부의 의사표시를 했음에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다. 다만, 해고한 사실이 있다는 점은 근로자에게 입증책임이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기초질환이 있었더라도 업무와 질병간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있고, 산재 승인이 나면 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제128조의2에 따라 사업주는 근로자(관계수급인의 근로자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)가 신체적 피로와 정신적 스트레스를 해소할 수 있도록 휴식시간에 이용할 수 있는 휴게시설을 갖추어야 하며, 사업의 종류 및 사업장의 상시 근로자 수 등 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사업장의 사업주는 휴게시설을 갖추는 경우 크기, 위치, 온도, 조명 등 고용노동부령으로 정하는 설치ㆍ관리기준을 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 네, 임의퇴사 여부와 상관없이 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록을 한 경우 취업한 것으로 보므로, 휴/폐업신고 등 사업을 실제 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있는 자료를 제출하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직을 정당한 이유없이 거부하고 있으므로 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직속상관에게 퇴사 사실을 말씀하신 후 보고체계에 따라 정식적으로 사직의 의사표시를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바, 근로자 본인 명의의 계좌가 아닌 동생 명의의 계좌로 임금을 지급하는 것은 법 위반입니다.