답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 휴게시간을 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있다면 이를 근거로 추가 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정직기간에는 무급으로 처리되며, 평균임금 산정 시 퇴직 전 3개월 기간에서 제외되지 않습니다. 단, 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.2. 정직 후 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 손해배상과 관련하여서는 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 (24시간+주휴 24/5시간)*4.345주*9,620원(2023년 최저임금)= 1,203,810원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해액을 입증해야 하고, 소송비용 등이 발생한다는 점에서 실제 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사업주로서 직원 1명을 채용한 때는 직장 가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 경징계(경고, 견책 등)를 한 후 개선의 여지가 없을 경우에는 감봉, 정직, 해고 등의 중징계 처분을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일에 주 40시간 근무를 한다면, 토요일 근무는 연장근로에 해당하며, 연장근로일에 연차휴가 자체를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료, 권고사직 모두 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 네, 구직급여 수급기간 중에 계속하여 취업한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는 바, 근로의 대가로 지급된 임금이라면 평균임금에 산입해야 합니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 금품이 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 합니다.