답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상은 노사 당사자가 연봉에 관하여 개별적으로 협상하는 과정을 말하므로 외부에서 개입할 수 없으며, 연봉협상이 결렬된 경우 종전의 연봉이 적용됩니다. 다만, 종전 연봉이 최저임금에 미달한 때는 최저임금 기준으로 책정된 연봉이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 손해액에 대한 입증책임은 질문자님이 아닌 이를 주장하는 자에게 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다. 2. 일단, 해고예고수당을 청구하려면, 사용자가 해고한 사실이 있는지에 관한 명확한 증거자료가 있어야 하며, 해고로 볼 수 있다면 30일 전에 예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.3. 사용자의 지시/명령 하에 대기발령(직위해제) 상태에 있거나 정직 상태에 있다면 무단결근이 성립되지 않습니다. 4. 2번 답변과 같이 해고한 사실에 대한 입증책임은 이를 주장하는 근로자에게 있으므로, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 있었다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 하고자 한 때는 종전의 근로시간 및 임금을 변경되므로, 변경된 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 기준소득월액 신고가 잘못된 경우 6개월 이내에 정정하는 경우 신고만으로, 6개월 이후 신고하는 경우 증빙자료를 첨부하여 정정 가능합니다. 이 경우 정정된 금액으로 7월부터 소급하여 계산하여 적게 부과된 경우 추가로 보험료가 부과되며 많이 부과된 경우는 환급받을 수 있습니다. 정정신고는 '사업장가입자내용변경신고서'를 국민연금공단 지사에 팩스로 접수하거나 또는 EDI를 통해 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 의무가입이 아닙니다.2. 가입한 날로부터 30일 이내에는 계약을 철회할 수 있으며, 납부한 부금은 전액 환급됩니다. 또한, 계약자의 자유의사에 따른 계약해지도 가능하며, 해약환급금이 지급됩니다. 보다 자세한 사항은 노란우산 홈페이지(노란우산 (8899.or.kr))를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우-(50시간+주휴 8시간+연장 10시간*0.5)*4.345주*9,620원= 2,633,331원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우-(50시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,424,336원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 다음과 같은 방식으로 단시간 근로자에게 시간단위로 유급휴가를 주어야 하며, 1시간 미만은 1시간으로 봅니다. - 통상근로자의 연차휴가일수*단시근근로자의 소정근로시간(25시간)/통상근로자의 소정근로시간(40시간)*8시간

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련법령에 따르되 별도의 규정이 없으면, 노사 당사자간의 합의로 근무내용을 변경할 수 있습니다. 즉, 사용자의 승인이 없는 한, 상기 직무를 수행할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직을 하더라도 건강검진은 대상이 된 년도에 한번만 받으면 되며, 건강검진 대상자는 국민건강보험 EDI 서비스에서 조회할 수 있으며, 이 시스템을 통해 건강검진 대상자를 추가하거나 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사와 공상처리하여 일정 보상을 받았더라도 산재보험급여를 청구할 수 있는 기간 내(3년)에 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.