답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 임금체불이 발생한 것으로 보아 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서 제출)으로 해야하는 것은 아니며 구두로도 그 효력이 발생합니다. 다만, 질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하고자 한다면 회사의 요구를 어느정도 수용할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴 방법 및 절차 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 퇴직금을 지급하지 않기로 한 합의는 무효이므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금 등 정기상여금은 퇴직일 전 3개월 간에 지급되었는지 여부와 관계없이 퇴직일 전 12개월 동안 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간을 계산할 때 1일 단위와 1주 단위가 경합하는 경우에는 중복되지 않게 어느 쪽이든 근로자에게 유리한 것을 기준으로 산정해아 하므로, 1일 단위로 연장근로를 산정하면 2.5*4일=10시간, 1주 단위로 연장근로를 산정하면 47-40=7시간 이므로, 10시간*1.5*10,000= 150,000원을 연장근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 사전에 동의를 얻은 때는 사용자에게 반환의무가 있는 과지급된 연차휴가수당을 퇴직금에서 상계할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고일 전까지는 근로관계가 유지되므로 출근의무가 있으나, 해고예정일이 얼마 남지 않았으므로 사직의 의사표시를 하고 임의퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 승계배제 특약으로 고용관계가 승계되지 않은 때는 해고로서 정당한 이유가 없다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 해고로 인해 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없으므로, 1번 답변과 같이 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 반면에, 부당해고로 이직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.