답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간도 휴게시간으로 보므로 점심시간 1시간이 보장된다면 별도의 휴게시간 30분을 추가적으로 보장할 의무가 없으므로 근로시간은 5.5시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하고자 한다면, 회사에 고용보험 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 하도록 요청하시기면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 이유없이 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급받을 수 있습니다. 즉, 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직 당시의 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 위 사안의 경우 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약의 갱신, 취업규칙 변경절차, 근로계약의 갱신 등을 거치지 않고 사용자가 일방적으로 임금을 삭감할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로계약 체결 시점에서 만 55세 미만인 기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 미만 근로한 사업장에서 고용보험에 가입했다면 1년 이상 근로한 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉인상 등 근로조건에 관한 사항은 노사 당사자간의 의사 합치로 결정하는 것이므로, 어느 일방이 연봉인상에 거부한 때는 종전의 연봉이 적용되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장에서 육아휴직 개시 전 6개월 이상 근로한 때는 육아휴직을 허용해야 하고, 이를 위반하여 육아휴직을 제한한 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 권고사직에 응하지 않으면 그만이며, 해고한 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.