답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일상으로의 복귀는 피할 수 없습니다. 회사에서 해야할 업무를 미리 준비하시어 자신감을 갖고 업무에 임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 가지고 있는 능력, 자격, 업적 등을 객관적으로 수치화할 수 있는 자료를 근거로 연봉협상에 임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 계약기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되어 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 다만, ​기존에 다른 직원들도 특별한 하자가 없으면 계약을 갱신해 온 관행이 있거나 근로계약서나 취업규칙 등에 갱신 관련 기준이 명시되어 있는 경우 등으로 갱신기대권이 인정된다면 갱신거절은 해고로 볼 수 있어 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 다양한 의견을 취합하는데 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자신의 역량, 업적, 자격 등을 객관적으로 수치화할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 이를 근거로 연봉 인상을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.30.까지 근로하기로 이미 합의했거나 9.30.자로 계약기간이 만료되는 것이라면 사용자의 동의가 있어야 10.31.까지 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 만약, 9.30.까지 근무하고 퇴사할 경우 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 아이가 좋아하는 집 앞 키즈카페에 가서 마지막 연휴를 보낼 예정입니다. 한 주 마무리 잘하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출산전후휴가급여는 월 최대 220만원에서 지원되며, 우선지원대상기업은 90일간 정부가 지원합니다(최초 60일간은 220만원을 초과한 차액은 회사가 부담). 육아휴직급여는 1~3개월(통상임금의 100%, 월 상한 250만원), 4~6개월(통상임금의 100%, 월 상한 200만원), 7개월 이상(통상임금의 80%, 월 상한 160만원)을 지급합니다. 2. 회사가 먼저 고용센터에 '출산전후휴가 확인서' 및 '육아휴직 확인서'를 등록을 하고, 근로자는 휴가/휴직을 시작한 날 이후 1개월이 지난 날 또는 휴가/휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 관할 고용센터에 급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자택에서 회사로 가거나 회사에서 자택으로 오는 길로서 일반인이라면 사회통념상 선택할 수 있는 합리적인 경로여야 하며, 대중교통 및 자가용, 자전거, 도보, 오토바이 등 사회통념상 인정되는 합리적인 방법이라면 어떤 교통수단을 이용해도 무방합니다. 또한, 출퇴근 도중 사적인 목적으로 경로를 벗어나거나, 하던 이동을 멈추고 사적 행위를 하는 경우 그 과정과 이후의 이동 중 발생한 사고는 원칙적으로 산재로 인정되지 않으나 일상생활에 필수적인 행위는 예외로 인정됩니다.