답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 교육실시 의무가 없으며, 사업장 소속 관리책임자 또는 관리감독자 등이 강사가 되어 매분기 6시간(사무직/판매업은 매분기 3시간) 이상을 교육하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초요양신청서는 근로복지공단 홈페이지 자료실에서 다운받으시면 되고 재해근로자가 직접 작성합니다. 요양급여 신청 소견서는 해당 의료기관이 산재비지정병원으로 소견서 작성 협조가 되지 않는다면, 의료기관에서 발급한 진단서를 첨부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리를 했더라도 해당 사업장에서 재해가 발생한 사실이 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 크게 문제될 것은 없습니다.2. 네, 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.3. 네, 가능합니다.4. 크게 잘못한 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급하는 바, 사업주가 개인에서 법인으로 변경되었다는 사실만으로 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 재직일수에 대한 퇴직금을 지급해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.등기 임원은 특별한 사정이 없는 한, 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금을 지급할 의무가 없으나, 정관에 따라 이에 준하는 퇴직금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사한 날부터 14일 이내에 미지급된 임금 및 퇴직금 전액을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 10.31.까지 근무하고 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의했으므로, 사용자의 동의 없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일(노사 당사자간에 근로하기로 정한 날)에 근로제공의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것이므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 휴(무)일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자의 지시에 따라 업무를 수행한 것이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당 및 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 주휴일에 근로한 경우 휴일근로로서 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.