답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 보장된 최소한의 휴게시간(4시간 근로에 30분 이상, 8시간 근로에 1시간 이상)을 부여하고 있다면 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 다만, 퇴사일에 대하여는 별도의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해당 업무지시가 부당한지 여부를 판단할 수 없습니다. 다만, 관리자 입장에서 직원의 고충을 지원하기 위한 차원이라면 문제된다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2월 말에 퇴사할 경우에는 입사일 기준으로 발생하는 연차휴가가 없으므로 회계연도 기준으로 부여된 연차휴가를 모두 사용한 경우 청구할 수 있는 연차휴가미사용수당은 없으나, 3월 이후에 퇴사한 때는 입사일 기준으로 연차휴가가 발생하므로 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.200만원 모두 과세대상이라면, 200만원의 0.9%인 18,000원이 고용보험료로 공제되어 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 말하는 것이라면, 연차휴가 발생일로부터 1년간 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 때는 1년이 지난 시점 이후 임금지급일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간이라면, 1일 8시간, 주 5일 근무제이므로 2,010,580원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 주말근로가 소정근로일이므로 연장 또는 휴일근로로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 및 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 연 20%의 지연이자를 부담합니다. 따라서 퇴직위로금은 근로의 대가로 지급되는 임금 및 퇴직금으로 볼 수 없어 이에 대한 지연이자를 부담할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 서로 다른 수당이므로 명확히 구분하여 기재해야 합니다.2. 계산방법을 달리하고 있으므로 항목 또한 구분해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 위반입니다. 그럴 수 없습니다. 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 진정하시기 바랍니다.