답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자의 지시/명령 하에 연장 및 휴일근로한 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료(녹음내역, 문자메시지, 이메일, 교통카드이용내역, 직장동료의 진술 등)를 확보하여 연장 및 휴일근로수당을 청구하시기 바라며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당회사의 조직문화와 직무에 대한 사전 학습이 필요하며, 본인의 역량 및 능력, 경험 등을 강조할 수 있는 사례를 미리 준비하여 면접에 응하실 것을 권합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험료, 국민연금, 고용보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담하고, 산재보험료는 사업주가 전액 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급은 중단됩니다. 다만, 소정급여일수 2분의 1이상을 남긴 상태에서 재취업하여 12개월 이상 근로한 때는 소정급여일수의 2분의 1을 조기재취업수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조는 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 적용되므로, 연차휴가 조항을 두고 있을 시 "근로기준법에서 정한 바에 따른다"로 기재하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 야간 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. 회사에 야간 근로수당을 청구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 사직 권유를 수용하면 권고사직이 성립하며, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지하는 것이라면 해고로서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당사자간의 의사가 합치된 사실을 확인할 수 있도록 서명/날인이 있어야 계약의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임의적으로 퇴사일자를 정하여 퇴사처리하는 것은 해고에 해당하므로 정당한 이유가 없을 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 취업규칙 등에 법령을 위반한 내용은 그 자체로 효력이 발생하지 않습니다.