답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 정당한 이유없이 근로계약을 해지하는 것은 부당해고에 해당하므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금체불에 대하여는 원칙적으로 사업주 또는 사업경영담당자가 임금체불의 책임을 집니다. 다만, 사업경영담당자가 아닌 이사 등의 경우에는 사업주로부터 사업경영의 전부 또는 일부에 대하여 포괄적인 위임을 받고 대외적으로 사업을 대표하거나 대리할 때 임금지불 책임자가 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치의 일환으로 사용자가 2차 사용촉진을 적법하게 취한 것으로 볼 수 있다면, 사용자가 지정한 날에 연차휴가를 사용하지 않을 시 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 요구가 있다면 상기 관련서류를 제출해야 할 것이나 그러한 요구가 없다면 미리 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 과지급된 연차휴가수당을 근로자의 동의를 얻어 월급에서 차감할 수 있습니다. 연차휴가 사용일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당은 지급되어안 합니다.2. 상여금 지급일 이전에 퇴사한 때는 청구할 수 없으나, 근무일수에 비례하여 지급하도록 규정되어 있을 때는 일할 계산한 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 동의없이 사직의 의사를 철회할 수 없습니다. 다만, 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 소정급여일수만큼 지급하며, 소정급여일수는 120일에서 최대 270일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 확인할 수 있는 방법으로 제출하기만 하면 됩니다. 주민등록등본 및 통장사본은 본인 명의의 계좌로 임금을 지급하기 위해 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성/교부 의무 위반 및 주휴수당 및 심야수당 미지급에 따른 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 만료되기 전에 사직서를 제출할 경우 사용자가 사직을 수리하면 출근할 의무가 없으나, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.