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청년일자리 도약장여금이란 무엇이며 어느 중소기업이든 취업하면 신청가능한건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 사업주 및 근로자를 지원하여 청년 신규 일자리 창출을 통한 청년고용 활성화를 목적으로 지원합니다.지원 대상은 고용보험 피보험자수 5인 이상인 우선지원대상기업으로서 취업애로청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업과(유형1) 5인 이상의 제조업 등 빈일자리 업종의 우선지원대상기업 및 해당 기업에 취업 후 6개월 이상 재직한 청년(유형2)가 있습니다. 여기서 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종 기업은 1인 이상도 가능합니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.08.25
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직장인이 야근을 강제로 요구 받을 때 거부할 수 있는 법적 권리는?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서상에 기재된 소정근로에 대하여만 근로제공 의무가 있으므로 근로자의 동의 없이 연장, 야간, 휴일근로를 강요할 수 없습니다.
고용·노동 /
직장내괴롭힘
25.08.25
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실업급여 받을 수 있는조건과 금액 부탁드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다. 이는 1일 8시간(주 40시간) 기준이며, 주 15~20시간을 할 경우 비례하여 하한액이 조정되므로 64,192원이 적용되지 않습니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.08.25
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산업재해 보상을 신청했는데 회사가 산재 인정을 거부할 경우 근로자가 취할 수 있는 대응방법은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청 시 사용자의 승인은 요하지 않습니다. 즉, 업무상 사고 또는 질병으로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사용자의 승인 여부와 상관없이 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 /
산업재해
25.08.25
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대기업과 중소기업 간 임금 격차가 사회 구조적으로 장기적으로는 어떤 문제를 유발할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회적 갈등이 조장되고 중소기업의 기술 경쟁력이 악화되어 궁극적으로 국가 경쟁력이 저하되는 결과가 발생합니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.08.25
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식당에서 직원의 근무 시간에 관련 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴업수당 및 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.08.25
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연차사용촉진제도 운영 중인 회사인데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에서 정한 시기에 연차휴가사용촉진을 하지 않은 때는 1년간 연차휴가를 사용하지 못했더라도 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.08.25
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복합적인 계약서 조항 위반 및 수당 미지급
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 법 위반 사실을 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 이때, 해당 사실을 증명할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등을 구비하시기 바랍니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.08.25
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근무 형태 변경 및 인원 감축으로 인한 퇴사시 실업급여 인정 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로일 단축에 동의하지 않은 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 경영상 이유에 의한 권고사직임을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 "고용보험 피보험자격확인청구"를 하시기 바랍니다.
고용·노동 /
구조조정
25.08.25
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실업급여질문입니다 사업소득이있어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기시간도 근로시간으로 볼 수 있습니다. 여기서 말하는 1주 15시간이란, 사용자와 1주에 근로하기로 정한 시간 즉, 소정근로시간을 의미합니다. 계속적으로 투잡하여 소득이 발생한 때는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 제한됩니다. 또한, 해당 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
25.08.25
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