답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 규모 및 재정상태에 따른 결과로 보아야 할 것입니다. 즉, 최저임금법은 근로자의 최저생계를 위해 최저임금을 정하고 있을 뿐 그 이상을 지급할 경우 문제되지 않으며 결국 회사의 지불능력이 높은 수준의 대규모 회사에서 경력직과 초보자의 급여차이를 크게 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 챗gpt가 틀렸습니다. 월급제는 유급휴일수당 100%가 월급에 포함되어 있으므로 휴일근로를 한 때는 휴일근로수당 100% 및 휴일근로가산수당 50%를 합한 150% 즉, 1.5배를 가산한 수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자 또한 상용자 근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 하므로 해고가 있은 때는 지체없이 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.2. 근로자 입장에서는 해고를 막는 방법은 없고 해고한 사실과 그 해고가 부당하다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 충분히 확보해두시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.2. 다만, 일반적으로 착수금, 성공보수로 나누어져 있으며 그 비율은 사건의 난이도 등에 따라 달리 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가치판단이 문제입니다. 즉, 질문자님이 처해 있는 상황 및 가치에 부합하는 회사를 택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (209시간+연장 8시간*4.345주*1.5)*12,500원=3,264,250원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금, 급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터 복지팀 담당 공무원에게 직접 문의하시면 원하는 답변을 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 하나 하지 않고 임의 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약을 촉탁직 형태로 변경한다고 하여 근로관계가 단절되는 것은 아니므로 반복, 갱신된 기간을 모두 합산한 재직기간에 대하여 추후에 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.