답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기본급(주휴포함): 209시간×9,620원2. 연차휴가수당: 8시간×9,620원×연차휴가일수3. 연장근로수당(토요근로수당): 8시간×1.5×4.345주×9,620원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간을 반드시 주어야 하는 것은 아니나, 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.묵시적 갱신이 된 경우에는 종전의 근로계약과 동일한 것으로 보므로 갱신된 후 1년이 되기 전에 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제는 근로자 개인의 능력과 업적 등을 평가하여 연간 임금액을 결정하고 당사자와 근로계약을 체결하는 능력주의형 임금제도라면 호봉제는 연공서열(연령 및 근속연수)에 따라 임금액이 결정되는 임금제도입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저의 입장으로서는 4대보험 가입 및 세금신고를 하지 않아도 된다고 말씀드리기는 어렵습니다. 다만, 실무상 가능하며 추후에 발생할 수 있는 문제를 예방하기 위해 합의서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않았므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 휴직자를 포함하여 상시 5인 이상이라면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.3. 근로자의 동의를 얻어 소정근로시간을 변경하지 않는한 1일 8시간분의 연차휴가가 발생합니다.4. 수습기간도 계속근로기간에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 위법합니다. 즉, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 대체인력 투입비용을 질문자님에게 전가할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 기간 중에 해당 지원금을 지급받았다면 문제되지 않습니다. 다만, 계약기간 만료로 구직급여를 수급하고자 한 때는 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 2년을 초과할 시 인정되기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가 발생일로부터 1년 이내에 사용자의 귀책사유로 연차휴가를 사용하지 못한 때는 1년이 지난 다음 날부터 도래하는 임금지급일에 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.