답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 초과 연차휴가수당은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금으로 볼 수 없으므로, 공제하기 전 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일까지 주 40시간을 근로했으므로 토요일 근무 자체는 연장근로로써 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있다면, 추가 임금청구가 가능하며 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무제라면, 넉넉히 내년 1월까지 근무할 시 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사대보험 취득일이 아닌 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상인 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간 근로에 동의한다는 문구를 넣고, 야간 근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 네, 다만, 3개월 이상 계속근로한 때는 고용보험 취득신고를 해야 합니다.3. 4대보험은 강제보험으로서 가입요건을 충족한 때는 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 경영상의 사정 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사가 근로자에게 퇴사를 권유하고 이를 근로자가 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 사용자가 퇴사를 권유하지 않는 한, 권고사직이 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 주관하는 회식자리를 마치고 퇴근길에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 음주운전 등 범법행위로 인해 재해가 발생한 때는 산재신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공을 하려 했음에도 불구하고 리모델링으로 인해 사용자가 근로수령을 거부한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하므로, 그 기간 동안 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있으나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "(22.5시간+주휴 22.5/5시간)*4.345주*9,620원= 1,128,570원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 오후 10시부터 다음 날 오후 6시 사이에 근로한 때는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.