답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미성년자는 만 19세 미만인 자를 말하며, 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다(근로기준법 제66조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 9.30까지 근무한 것으로 하고, 10.1.자로 퇴사처리한 때는 월급여 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자 대표와의 서면합의로 여름휴가를 연차휴가로 대체한 때는 여름휴가일수만큼 연차휴가일수에서 차감할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.4. 30일 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유류비 지원 절차에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면, 유류비 청구를 위한 최소한의 서류작성 의무를 지우더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금 지원대상 및 지원요건, 절차에 관한 사항은 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 및 공휴일 유급휴일수당을 청구할 수 있는 자는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 하는바, 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 따라서 질문자님은 1주간 소정근로시간이 40시간이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 쉬더라도 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남긴 상태이고 계속 고용되어 12개월 이상 근로한 때는 남아 있는 구직급여의 2분의 1을 수령할 수 있습니다(조기재취업수당).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도입사자의 경우 사업장에서 신규입사자 취득신고하면 올해 건강검진을 받지 못했더라도 다음 해 일반건강검진 자동 대상자에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기노령연금을 신청하면 만 58세부터 지급받을 수 있습니다. 이 때, 1년에 6%, 매월 0.5% 감액된 지급률로 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정년이 이미 도과한 근로자에게는 정년을 이유로 근로관계를 종료시킬 수 없으므로, 해당 근로자의 동의가 있어야 촉탁직(계약직) 근로계약을 체결할 수 있습니다.2. 네, 가능합니다.3. 촉탁직 근로계약을 체결하지 않는 한, 기간의 정함이 없는 근로자이므로 근로계약을 해지하려면 해고로서 정당한 이유가 있어야 합니다.4. 3번 답변과 같습니다.