답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 피보험기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 지급받을 수 있습니다.2. 최종 이직하는 회사를 기준으로 하한액이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없고, 3개월 미만 근로자에게는 30일 전에 해고예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 월급여액에 포함된 것으로 보나 주휴수당을 포함한 월급여가 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공단에서 상실사유를 인정하여 변경한 때는 이직확인서상의 이직사유도 변경하여 이직확인서를 발급해야 합니다. 이를 거부한 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 근무지를 회사의 사정에 따라 변경할 수 있다고 해석되므로 권리남용에 해당하지 않는 한, 출장근무를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입해야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 3.3% 사업소득세를 원천징수한 경우에는 고용보험에 가입되지 않았다는 것을 의미하므로, 회사에 고용보험 가입을 요구하시고, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우로서 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공개채용 절차를 거쳐 재입사한 경우에는 종전 근로관계는 단절된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남편 또한 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 사용할 수 있습니다(한 자녀당 최대 1년, 해당 사업장에서 6개월 이상 근무할 것).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법에서 정한 기준 이상의 임금을 지급하기만 하면, 상기 방식과 같이 근로계약을 체결할 수 있습니다.