답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 근로자에게 지급해야 합니다. 다만, 지급기일 연장에 관한 당사자간의 별도 합의가 있을 경우에는 그 연장 기한 내 지급할 수 있습니다. 따라서 별도 합의가 없는 한, 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 52시간을 초과한 근로를 한 때는 법 위반이며, 최저임금에도 미달하는 임금을 지급하고 있는 것으로 보아 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인위적인 감원 인원수 만큼 청년내일채움공제 기업지원금 지원인원수 비례하여 감액적용되며, 1개월 동안 청년내일채움공제 신규가입 안되는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수임료 등에 관한 사항은 질문자님과 해당 노무사와의 계약 내용에 따라 결정되므로, 수임료 15%를 지급하기로 계약이 체결되었다면 나머지 비용을 노무사에게 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 9월 말까지 근로하기로 한 사실을 증명하지 못하는 한, 사직서에 기재된 퇴사일에 근로관계가 종료된 것으로 보아 월급여 전액을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 월 단위가 아닌 주 단위로 책정되는 것이므로, 9월 마지막 주가 10월 첫째 주와 걸친 때는 10월 급여에 해당 주휴수당을 포함하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자부담분의 4대보험료는 근로자에게 별도로 반환받아야 할 것이며, 근로자의 동의없이 주휴수당과 상계하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2일 단기근로자는 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없으므로 유급휴일수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 퇴직금을 산정합니다. 다만, 해당 금액이 통상임금보다 적을 때는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단에서 근로자성을 인정하여 고용보험에 가입이 된다면, 고용보험법에 따라 육아휴직급여를 관할 고용센터에 신청할 수 있으나 실무상 인정되기 어렵습니다.