답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다. 사장에게 계좌번호를 보냈다면 합의 시 해당 계좌로 입금될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 임금을 회사와 학교가 분담하여 지급한 사정만으로는 근로자성을 부인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 경우에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복하여 가입되지 않으므로, 이전 회사에서 월 보수액이 많을 경우 상실신고가 선행되어야 취득신고가 가능하나, 나머지 4대보험은 중복가입되므로 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 불법행위에 따른 책임 소재에 대한 분쟁은 노동청에서 처리할 수 없으며, 법원에 소송을 제기하여 해결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업(장)이 보험연도 말 현재 보험료 지원을 받고 있고 그 보험연도 중 보험료 지원기간(국민연금보험료의 경우 해당 보험연도)의 월평균근로자인 피보험자 수가 10명 미만인 경우에는 재신청 절차 없이 다음 연도에도 계속 지원됩니다.2. 보험료 지원은 신청한 날이 속하는 달부터 지원이 가능하기 때문에 소급하여 지원하지는 않습니다. 즉, 신청한 날이 월초이거나 월말인지는 따지지 않고 그 달부터 지원하지만 그 이전에 대해서는 지원하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보험료 지원은 신청한 날이 속하는 달부터 지원이 가능하기 때문에 소급하여 지원하지는 않습니다. 즉, 신청한 날이 월초이거나 월말인지는 따지지 않고 그 달부터 지원하지만 그 이전에 대해서는 지원하지 않습니다.2. 회사에서 신청합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 근로자성 인정여부를 판단하기 어려우나 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공한 것으로 볼 수 있다면 인턴기간도 근속기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면, 다음 주 월요일에 연차휴가 사용 시 이번 주 월~금요일에 개근에 대한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 연차휴가 사용일 다음 날인 화요일이 퇴사일이 되며, 퇴사일에 다른 회사에 취업하더라도 이중취업이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 이직한 회사에서의 임금, 소정근로시간을 기준으로 책정됩니다.