답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 규정이 해당업체의 취업규칙 등에 따른 것이라면 호봉을 인정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 이내의 휴일근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 휴일근로 시 2배를 가산한 휴일연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합격 통보를 받았음에도 불구하고 사용자가 합격 통보를 취소(채용내정의 취소)한 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일 또한 법정 유급휴일이므로, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하고, 여기에 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사적 심부름을 수행해야할 의무가 없으므로 거부하시기 바랍니다. 2. 해당 사장의 아버지가 근로자 또는 회사의 실질 사업주가 아닌 한, 질문자님과 아무런 관련이 없는 자이므로 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수는 없습니다. 3. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유 없이도 근로자를 해고할 수 있으므로, 부당해고 구제신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(최대 25일 한도로 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 뿐만 아니라, 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간 등이 변경할 때에도 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서에 기재하는 이직 전 1일 평균 소정근로시간이란, 실제 근로한 시간이 아닌 근로계약서 등으로 정한 근로시간을 말하며, 1일 소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 경우에는 올림하여 정수로 산정합니다. 이때, 소정근로시간이 주 단위 또는 월 단위로 정해진 경우에는 해당 기간의 소정근로시간에 유급 근로시간(유급휴일 포함)을 합산한 총 근로시간을 해당기간의 총 일수로 나누어 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴직금 지급의무를 면하기 위해 정당한 이유없이 해고한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 퇴직금을 안정적으로 지급받으려면 1년이 지난 시점에 퇴사의사를 밝히는 것이 바람직합니다.