답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액, 소정근로시간, 통상임금을 임금명세서로 확인할 수 있으므로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병간의 인과관계가 입증될 수 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 근로계약/취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 아직 발생하지 않은 연차휴가를 선사용할 수 없으나 근로자가 요구하고 사용자가 승인하면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능하나, 서로 독립된 회사인지 알수 없어, 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.2. 네3. 인사/회계 등 구분하여 관리하는지, 경영담당자가 각각 배치되어 독립적으로 사업을 운영하는지 등을 통해 판단해 보아야 합니다.4. 3번 답변과 같습니다.5. 네, 근로기준법에 따른 각종 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로(근로기준법 제17조), 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 사용자의 지시/명령에 의해 야근(연장 또는 야간근로)한 사실이 있는 경우에 한하여 근로기준법에 따른 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 민사상 손해배상과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 단, 이론상 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약서를 작성하시고, 고용보험에 가입될 수 있도록 월 소정근로시간을 60시간 이상(1주 15시간)으로 정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동관계법령은 일반계약직 및 전문계약직을 구분하여 규율하고 있지 않습니다. 단, 계약직 공무원의 종류에는 일반계약직·전문계약직이 있이므며, 직위에 채용되는 계약직 공무원, 경력직 공무원의 정원을 대체하여 채용되는 계약직 공무원이고, 전문계약직은 일반계약직 외의 계약직 공무원으로서 특수분야의 전문지식·기술 등이 요구되는 직위의 업무를 수행하기 위해 채용되는 계약직 공무원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산을 사용자에게 요구할 수 있습니다. 다만, 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정합니다.