답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 확정된 근로조건으로 볼 수 없고 실제 고용되어 체결한 근로계약에 따라 근로조건이 확정됩니다. 따라서 채용 후 노사 당사자간에 합의한 근로계약상의 근로조건이 법에서 정한 기준 이상이라면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공부에는 왕도가 없습니다. 다만, 법 전공자가 아니라면 분량이 많은 민법에 더욱 비중을 두어 시간을 배분하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 흔치 않습니다. 해당 연령 대에도 합격자가 있습니다.2. 본인의 의지, 노력에 달려있습니다. 다만, 전업이 아니라면 최대한 공부량을 확보하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관없이 근로자는 언제든지 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 퇴사할 수 있습니다. 4대보험 미가입에 대하여는 회사에 가입요청을 하시면 되며, 이를 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 감정을 추스리시고 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하시어 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 누구나 직장 생활을 하면서 질문자님처럼 스트레스를 받기 마련이므로 안 좋은 생각 떨쳐버리시고 강력히 행위자에 대한 징계를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 인사ㆍ노무와 관련이 없는 질의에 대한 답변이 제한되니 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴시간을 포함한 월통상임금산정기준시간수는 209시간이며 고정연장수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 속하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게는 전혀 문제될 것이 없으며 사업주에게 지연신고에 따른 과태료 처분이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 먼저 회사에 요청하시고 회사가 거부하면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.2. 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간(소정근로시간)이 1주 15시간 이상이면 실근로시간과 상관없이 퇴직금 청구요건을 충족합니다. 즉, 근로계약서상에 기재된 1주 근로시간이 15시간 이상이면 특정 주에 15시간 미만 근무했더라도 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 급여지급 횟수와 상관없이 최초 입사한 날부터 계속하여 근로관계가 유지된 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.4. 실제 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 근로자 수가 5인 미만으로 될 경우에는 연장/야간/휴일근로가산수당을 청구할 수 없습니다.2. 해당 회사의 전산상 데이터만으로는 상시 근로자 수를 판단할 수 없으며, 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 기준에 따라 실제 상시 근로자가 5인 이상이 되는지 별도로 검토해 보아야 판단할 수 있습니다. 상시 근로자 수에는 프리랜서인지 여부를 불문하고 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 자는 모두 포함됩니다.