답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않은 것으로 보아 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇게 보아야 합니다.2. 1일 8시간이 아닌 4시간 기준으로 연차휴가를 시간단위로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한 가족의 범위는 민법에 따른 가족의 범위에 따르므로 조모(할머니)도 가족의 범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자를 말합니다. 즉, 노동절은 특정 근로일과 1:1로 대체할 수 없으나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지체없이 조사에 착수하지 아니한 때는 사업주에게 과태료가 부과될 수 있으나 상기 내용과 같이 조사가 착수된 상태에서 사실관계를 명확히 판단하기 위해 참고인 조사가 장시간 소요되었다는 사실만으로는 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일상으로 복귀하려는 노력이 필요합니다. 즉, 다음 번 연휴 때는 복귀 전 날에 미리 내일 해야할 업무를 미리 준비하시면 도움될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것입니다. 다만, 4대보험은 일정 요건을 충족하면 반드시 가입해야 하므로 피보험자격확인 청구를 하여 소급하여 4대보험에 가입하고 구직급여를 수급하는 것이 바람직합니다. 또한, 그렇게 하는 것이 비용적으로 질문자님에게 훨씬 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하는 것은 아니며 취업규칙 등에 근거규정을 두고 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반반차 제도는 법에서 정하고 있는 제도가 아닙니다. 2. 즉, 회사 규정 또는 노사 당사자간의 합의로 이루어지므로 회사 규정을 확인하시거나 당사자간 합의 내용을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회장 및 사장 등 사용자가 직장 내 괴롭힘 가해자인 때는 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.