답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시간외수당 또한 근로의 대가로 지급된 임금이므로, 퇴직 전 3개월 동안 지급된 사실이 있다면 시간외수당을 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자도 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따른 각종 수당을 청구할 수 있는 권리가 있으므로, 합리적 이유 없이 허위로 진정하지 않는 한, 노동청에 진정했다는 사실만으로 징계 등 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 질문자님의 임의적으로 가입여부를 선택할 수 없습니다. 따라서 4대보험 가입요건을 충족한 때는 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀과 같이 형식상 프리랜서 계약을 체결했을 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자이며, 지급받지 못한 임금을 사용자에게 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보상휴가가 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 말하는 것이라면 사용방법, 시기 등에 관하여는 별도로 정하고 있지 않으므로 근로자 대표와의 서면으로 합의하여 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 복직 후 6개월간 해당 사업장에서 계속근로한 점을 증빙해야 하므로 6개월분의 급여명세서 또는 급여대장을 제출해야 할 것입니다. 급여대장 등 근로조건에 관한 서류는 사용자가 3년간 보존해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 임금은 근로시간의 장단에 따라 지급하는 것이지 업무의 강도는 고려사항이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉액에 휴일/연장/야간근로수당을 구분하여 포함시키지 않는 한, 근로기준법에 따라 휴일/연장/야간근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 단, 감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에는 야간수당만을 청구할 수 있습니다.