답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공사로 인해 휴업한 기간 중에도 근로관계가 계속 유지됩니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 휴업기간을 합산한 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사할 수 있습니다. 2. 손해배상을 청구하기 어렵습니다. 3. 없습니다. 4. 네, 지급받을 수 있습니다. 5. 양해를 구하고 질문자님이 퇴사하고자 하는 날 이후에 출근하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이번달까지만 하라고 일방적으로 통보한 사실이 있다면 이는 해고로 보아 해고예고수당을 지급해야 합니다.2. 1주간 소정근로시간이 아니라, 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진을 1차, 2차 모두 했음에도 불구하고 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않아도 되므로, 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2026.2.27.부터 만 18세 이상이 되므로 야간 근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같은 정신질환이 있다는 이유만으로 정상적 노동력제공이 불가한 것은 아니므로 일반 회사에도 취업이 가능하니 본인의 적성에 맞는 회사에 취업하도록 노력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무혐의 처분을 받은 경우는 전과기록이 남지 않으므로 해당 업체에 취업하는 데 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 이전에 답변드린 점을 참고하시기 바랍니다. 추가로 산정된 금액에서 고용보험료만 공제하고 지급된다는 점 알려드립니다(산재보험료는 사업주 전액 부담, 건강ㆍ국민연금은 1일 입사자만 공제, 월 106만원 미만인 근로자에게는 근로소득세 및 지방세 미공제).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금제를 체결한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 근로시간 산정이 어렵지 않고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제56조에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 국민연금의 경우에는 가입대상에서 제외되나 나머지 4대보험은 취업 시 가입요건을 충족하면 가입대상에 해당합니다.