답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 특정 주에 이틀 연속 결근한 때는 "월급여÷31일×(31일-16일-2일-주휴일 1일)"로 산정한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님이 말씀하신대로 유급휴가가 발생합니다.2. 다만, 2021.2.1.~2022.1.31. 동안 80% 이상 출근한 때 2022.2.1.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 1월에 퇴사한 때는 15일의 유급휴가가 발생하지 않은 상태이므로 이에 대한 연차휴가 미사용수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제에서 월급제로 변경할 경우 임금의 구성항목/계산방법이 변경되는 것이므로 근로기준법 제17조에 따라 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 9월말까지 근로관계가 유지된 것으로 보고 퇴사일을 결정하는 것이라면 퇴사일은 10.1.이 됩니다.2. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따른 소정급여일수에 대하여 지급합니다. 따라서 퇴사 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하기만하면 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상 육아휴직기간은 한 자녀당 최대 1년이며, 1년을 초과하여 육아휴직을 부여하도록 회사 자체적으로 규정하고 있다면 해당 규정에 따라 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 다만, 상기 내용만으로는 2년인지 3년인지를 확인하기 어려우므로 귀사의 인사담당자에게 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 산정하며, 휴무, 휴일 등 애초부터 근로제공 의무가 없는 날을 제외한 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때 1일의 유급휴가가 발생합니다. 즉, 1.15.입사 시 1개월이 되는 2.14. 동안 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 2.15.에 유급휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출산휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도이므로, 사용자가 정당한 이유없이 출산휴가를 허용하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 발바랍니다. 2. 출산 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 한달급여를 지급한다고하여 한달 후에 근로관계가 종료되는 것은 아니므로, 퇴사일만 정확히 신고한다면 문제되지 않습니다.2. 상실신고는 근로자가 개인이 하는 것이 아니라 회사에서 해야합니다. 인사 담당자에게 맡기시기 바랍니다.3. 상실일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 9.21.이 상실일이 됩니다. 이때, 다른 회사에서 입사일이 9.21.이라면 이중 취업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있으므로, 파견기간 동안 본팀의 업무를 수행할 의무가 없다면 이를 거부할 수 있습니다.