답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상대방이 요구하는 부분을 어느 정도 수용하려는 태도를 취해야 할 것이며, 국가에서도 노사 갈등문제를 해결하기 위해 적극적으로 조정하려는 태도를 취해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인없이 겸업할 경우 징계대상이 될 수 있음에 유의하셔야 합니다. 다만, 곧바로 징계대상이 되는 것은 아니며, 겸업으로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나 경영질서를 해치는 등 업무저해 상태가 밖으로 표출되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴근시간이 몇시인지 여부와 상관없이 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 인해 휴업한 기간은 재직일수에 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 이때, 평균임금으로 퇴직금을 산정할 때는 퇴직일 전 3개월 동안에 해당 휴업기간을 제외하여 평균임금을 산정해야 하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 시급은 2,250,000원/(44시간+주휴 8시간+4시간*0.5)*4.345= 9,589.6원으로 최저임금 위반입니다. 따라서 최저임금 9,620원을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다(9.620원*15일*8시간). 또한, 최저임금에 미달된 차액을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 이론상 청구할 수 있으나 실제 청구하기는 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 근로기준법 제55조에 따른 휴일, 동법 제60조에 따른 연차유급휴가에 관한 사항을 반드시 서면으로 명시하여 교부해 주어야 하며, 기간제 근로자의 경우에는 추가적으로 기간제법 제17조에 따라 근로계약기간에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로일 및 근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한함)을 서면으로 명시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 몇일 근로하는지 알아야 답변드릴 수 있습니다. 연장근로는 연장근로에 대한 100% 및 가산수당 50%를 지급해야 하므로, 1.5배를 가산하는 것이며, 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로로서 가산수당 50%를 지급해야 하므로 0.5배를 가산하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 정년의 도달, 권고사직 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 종전의 소정근로시간을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.