답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출산휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도이므로, 사용자가 정당한 이유없이 출산휴가를 허용하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 발바랍니다. 2. 출산 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 한달급여를 지급한다고하여 한달 후에 근로관계가 종료되는 것은 아니므로, 퇴사일만 정확히 신고한다면 문제되지 않습니다.2. 상실신고는 근로자가 개인이 하는 것이 아니라 회사에서 해야합니다. 인사 담당자에게 맡기시기 바랍니다.3. 상실일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 9.21.이 상실일이 됩니다. 이때, 다른 회사에서 입사일이 9.21.이라면 이중 취업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있으므로, 파견기간 동안 본팀의 업무를 수행할 의무가 없다면 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기간의 정함이 없는 근로자란 말 그대로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로서, 계약기간 만료로 인하여 근로관계가 종료되지 않는 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력인정 기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않는 한, 귀사의 인사규정에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도 등으로 근로관계가 새로운 사업주에게 승계된 때는 종전의 계속근로기간은 단절되지 않으므로, 종전 기간을 합산한 계속근로기간에 대한 연차휴가를 청구할 수 있으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 새로운 사업주에게 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로복지공단지사에 일용근로내용확인신고를 하면됩니다. 위 신고를 통해 고용/산재보험이 자동으로 가입됩니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있으며, 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 합니다(근로기준법 제19조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 해고한 사실을 증명할 책임이 있고, 사용자는 그 해고에 정당한 이유가 있음을 증명할 책임이 있습니다. 일단, 부당해고 구제신청이 제기된 것이고 혼자 진행하기 어렵다면 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.담당 근로감독관에게 직접 문의하시기 바랍니다. 다만, 직접 진술할 필요는 없고 진술서로 대체 가능합니다.