고용·노동
대한민국 노사문제는 어떤 방식으로 해결해야 효율적일까요?
대한민국 노사문제의 갈등은 서로가 한 발짝씩 물러섬으로써 가능하겠죠? 회사측에서는 어떻게, 노동자들은 어떻게 해야 효율적으로 해결될까요?
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6개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
너무 서로의 입장만을 주장하기 보다는 대화를 자주하여 상대방의 입장에서 생각해보는게 좋은 것 같습니다. 이를 통해 특정
노동문제를 해결 하는게 좋다고 보입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사업장마다 사정이 다르기 때문에 일률적인 해결 방안을 제시하는 것은 불가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사노무분야는 노동법에 관한 구체적인 질문을 하는 것이지 위와 같이 뜬구름 잡는 질문을 하는 곳이 아닙니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회사 측과 노동자 측이 한 발짝씩 물러서더라도 모든 갈등이 해결될 수 있는 것은 아니지만, 서로의 입장을 이해하고 배려하며 합리적인 대화를 통해 문제를 해결하기 위해 노력한다면 노사문제의 갈등을 최소화하고 더 나은 노사관계를 구축할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
노사 공동의 이익을 달성할 수 있도록
서로의 필요한 부분을 배려하고 양보해야 하겠습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상대방이 요구하는 부분을 어느 정도 수용하려는 태도를 취해야 할 것이며, 국가에서도 노사 갈등문제를 해결하기 위해 적극적으로 조정하려는 태도를 취해야 할 것입니다.
