답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사용자의 불법행위에 대하여 사벅기관에 진정/고발 등을 할 수 있고, 관계법령에 따라 국가기관 등에 자료제출 등을 할 수 있습니다. 반면에, 뚜렷한 자료도 없이 사용자를 심사기관에 고소/고발하거나 그에 대한 인격을 비난하는 내용까지 담긴 진정서 등을 타 기관에 제출하는 행위는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회의 시간 또한 사용자의 지휘/감독 하에 진행하는 것이므로 근로시간으로 보아 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다는 점에서 매한가지 이므로 10.1.이후에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 인상된 때에도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.- (3,333,333원×3개월)÷91일×30일×921÷365일= 8,318,530원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 해당 업체에 취업하여 소득이 발생한 사실이 있다면 4대보험 가입요건을 충족 시 취득신고를 취소할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 징수하는 사업소득세이므로 근로기준법상 근로자에게 원천징수 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2019.~2022년 동안 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가는 그 기간 동안 이미 발생하였으므로 상시 근로자 수가 5인 미만이 되더라도 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않은 상태에서 아르바이트를 했다면 종전 사업장을 기준으로 구직급여 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하며, 임의 퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.