답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 겸업금지조항이 있는 경우에는 사용자의 승인 없이 겸업을 할 경우 징계대상이 될 수 있으므로 이 점 유의해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에 해당하여야 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 내용과 같이 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간을 근로계약기간으로 정하지 않는 한, 수습계약 만료통지 또한 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.2. 네, 문제 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 민사상 손해배상을 청구할 수는 있으나, 손해액 입증의 어려움, 변호사 선임비용 등을 고려하면 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로, 11.7.까지 근무하고 그 다음날 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후임자를 채용했는지 여부와 상관없이 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 11.8.자로 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.4.2.까지 사용할 수 있습니다. 2. 2023.4.3.~2024.4.2. 기간 동안 소정근로일의 80% 이상을 출근한 때는 2024.4.3.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로하지 못한 시간만큼의 임금을 공제할 수 있으므로, "11,010원*(1+40/60)= 18,350원"을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제의 경우에는 주휴일에 근로 시 "유급휴일수당 100%(주휴수당)+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%"을 지급해야 하므로 후자가 타당합니다.