답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙상 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 구체적/직접적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 급여체계가 다를 수 있는 것이며, 전문자격사에 대한 급여체계도 달리 정할 수 있는 사항입니다. 따라서 근로기준법상 정해진 기준을 위반하지 않는 한, 회사 자체적인 임금체계를 설계하여 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건을 충족한다면 구직급여를 수급할 수 있으며, 이때, 국민연금을 수령하고 있더라도 중복하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 추가적으로 근로계약서 또한 구비하시기 바랍니다. 2. 근로계약서가 없다면 구두로 지급하겠다는 점을 증명하지 못하는 한 지급받기 어려울 것으로 판단됩니다. 3. 네트제 계약과 체불된 임금청구와는 별개의 문제이므로, 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 15분을 제외한 1주간 소정근로시간은 15.5시간이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 15.5/5*15,000원= 46,500원을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다. 3. 근로계약서상에 주휴수당과 시급을 명시적으로 구분하여 기재하고, 근로자의 동의를 얻었어야 시급 안에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있습니다.4. 3번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 회사의 의사를 알아볼 필요가 있으므로, 회사에 임금지급을 요구하시고 지급하지 않을 의사가 확실하다면 관할 노동청에 진정하시는 것이 바람직합니다.2. 진정 시 진정 내용을 기재한 진정서 1부를 노동청에 제출하시면 됩니다. 3. 추후 출석조사 시 해당 문자 내용을 제출하면 좋을 것 같습니다.4. 10.2.은 임시공휴일로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 이를 지급하지 않았다면 이 또한 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정 또는 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 구두로 해고통보가 가능하며, 업무상 횡령 등 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.2. 그럴 가능성이 높습니다.3. 노동법상 임금은 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직활동을 하고자 하는 지역을 관할하는 고용센터에 구직급여를 신청하고 실업인정일에 출석하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.