답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 3개월 기간을 정한 기간제 근로자이므로 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 사직서를 제출하면 안 됩니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 짤린게 아닙니다. 계약기간 만료로 인한 이직입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상 결렬로 인하여 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 2. 단순히 이사하는 것이라면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병역특례기간이 곧 근로계약기간으로 볼 수는 없으므로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 계약기간 만료로 근로관계를 종료시킬 수 없습니다. 따라서 사용다가 병역특례기간이 만료되었다는 사실만으로 근로계약을 일방적으로 해지한 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간을 변경한 때는 1일 8시간을 초과하지 않는 한 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하지 않아도 되나 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다. 소정근로시간을 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로감독관 집무규정 제34조의3에 따라 담당 감독관의 기피를 신청할 수 있습니다. 다만, 기피사유에 해당하지 않은 때는 변경하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인센티브가 계속적/정기적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 지급기준(지급시기, 지급액 등)이 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 개인사정으로 자발적 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유에 해당할 경우에는 예외적으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 산정에는 일용근로자, 상용근로자 모두 포함됩니다. 일용근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결하는 자를 말하며, 상용근로자는 평상적인 근로관계에 있는 자 즉, 계속하여 근로를 제공해왔고 계속근로가 예정되어 있는 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정급여일수가 5개월인 경우, 1개월 동안 구직급여를 수급했다면 소정급여일수를 1/2 이상 남긴 상태이므로, 재취업 후 12개월이 자나면 재취업수당을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7개월이면 피보험단위기간이 180일 이상이 될수도 안 될수도 있으므로, 달력상에 고용보험가입 기간 중 유급으로 처리된 날을 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해 보시기 바랍니다.