답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입요건을 충족하면 각 사업장에서 모두 가입해야 합니다. 다만, 고용보험의 경우에는 중복가입이 되지 않습니다(월 보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만근수당의 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 구체적으로 확정된 바 없습니다. 즉, 법이 개정되어야 상기 내용에 대한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 "구직급여일액*소정급여일수"만큼 지급되며, 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 산정하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원입니다. 소정급여일수는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 차등부여되는 바, 질문자님이 만 50세인 경우 240일 동안 구직급여를 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 것인바, 병가 기간 중에도 개근한 것으로 본다는 규정이 없는 한, 병가 또한 근로자의 귀책사유로 인한 결근으로 보므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로외의 근로(연장/야간/휴일근로)를 사용자가 지시한 사실 및 실제 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료가 있다면 청구 가능합니다. 또한, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점을 입증할 수 있다면 주휴수당 또한 청구 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 임시공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로기준법 시행령 제3조에서 정하고 있는 바, 근로자가 목돈이 필요하여 회사에 퇴직금 중간정산을 요구하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로 현 시점에서 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직은 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되는 이직사유에 해당합니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하고 사업주로부터 직장 내 괴롭힘 사실을 확인받아야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 것입니다. 또한, 사유가 정당한지 불문하고 1년이 되기 전에 자발적으로 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.