답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일당 15만원 이하의는 원천징수할 세금은 없습니다. 세금에 관한 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다. 2. 질문자님이 해당 회사에 직접 알리거나, 제3자가 제보하지 않는 한 개인정보보호법에 따라 해당 회사에서 투잡 여부를 직접적으로 알 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 3개월 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 사용자가 재계약을 체결을 제안하지 않는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이때 사직서를 제출하면 안 되며, 사용자에게 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과하지 않으면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간인 기간 중에는 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으나 편의점은 일반적으로 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 다만, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 실제 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 57일이 발생합니다(11+15+15+16). 연차휴가미사용수당은 "잔여연차휴가일수×1일 소정근로시간×통상시급"으로 산정합니다.2. 주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있으며, "1일 소정근로시간×통상시급×주휴일수"로 산정합니다.3. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.4. 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로를 한 때 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.5. 주휴일 근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.6. 명절상여금이 계속적/정기적으로 지급되고 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금에 해당합니다.7. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 매월 인센티브를 근무일수와 상관없이 계속적으로 지급해왔다면 인센티브 지급시점 이후에 퇴사한 때는 이를 청구할 수 있습니다. 따라서 인센티브를 지급하지 않은 때는 식대, 교통비와 함께 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님 말씀과 같이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 인턴기간 또한 재직일수에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유이므로 권고사직이 아니며 사업주에게 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 또한 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 퇴직 전 3개월 임금에 포함해야 합니다.