답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 여부는 월 단위가 아니라 주 단위 또는 일 단위로 판단해야 하므로 월 174시간 이상 근무했더라도 1주 40시간을 초과한 근로를 하지 않은 때는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금을 공제할 수 있을 뿐이지 벌금을 부과할 수 없습니다. 잦은 지각은 징계사유이므로 경고, 견책(시말서 제출)을 했음에도 불구하고 개선하지 않은 때는 감봉, 정직, 해고 등 중징계 처분이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.치료기간이 2개월 이내로 짧고 진료내역도 주로 통원, 약물처방일 경우에 질병/부상정도가 경미할 가능성이 크므로 근무와 치료를 병행할 수 있는지 여부에 대하여도 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료를 통해 충분히 근로시간 및 임금을 청구할 수 있습니다. 추가로 임금명세서, 급여이체내역서를 구비하시면 증빙하는 데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보며, 회계연도 기준으로 연차휴가 산정 시 2022.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.1.1.에 가산휴가 3일을 포함한 18일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 계약기간 만료로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당은 연속된 근로로 부터 휴식을 제공하기 위해 지급하는 수당으로서 주휴일에 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과한 근로를 한 때는 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 사직이란, 근로자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위를 말하므로 반드시 회사가 정한 양식으로 사직서를 제출할 의무는 없습니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 임시 공휴일은 유급휴일로서 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.