답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 신청하기 전에 육아휴직급여를 수급했다는 사실은 구직급여 수급에 아무런 영향을 주지 않습니다. 2. 육아로 인해 적극적인 재취업활동이 불가하다면 고용센터에 수급기간 연장신청을 하여 승인 시 연장된 수급기간만큼 구직급여를 지연해서 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람이라면 누구나 실수할 수 있는 법입니다. 가장 중요한 것은 본인의 실수를 인정하고 상대방에게 진심어린 사과를 할 줄 알아야 한다는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요구하지 않아 답변드리기 어렵습니다. "생활카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스스로 퇴사하게끔 상기와 같은 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 임금지급일로부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서 미지급된 주휴수당을 청구할 수 있으니 포기하지 마시고 사용자에게 청구하시고 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무카테고리에 적합하지 않은 질의이므로 답변이 제한되나, 개인 의견을 드리자면 스트레스를 풀려고 어떤 취미생활을 의도적으로 갖기 보다는 산책 또는 명상하는 시간을 가볍게 갖는 것도 도움이 될 것입니다.

네, 최종 이직하는 회사에서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 1일 6시간 기준으로 적용되는 하한액인 66,048*6/8=49,536원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자는 근로시간, 임금 등 근로조건이 변경된 때에도 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 지금이라도 변경된 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활카테고리 또는 심리카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 제출한 이상 해고로 볼 수 없어 부당해고로 인정되기 매우 어렵습니다.2. 다만, 이직확인서상에 해고로 기재되어 있는 점, 상기와 같이 해고라는 정황을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보할 수 있다면 해고로 인정될 여지는 있습니다.