답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 휴일/연장근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 줄수 있으며, 보상휴가 및 수당 지급방식에 관하여는 근로자 대표와의 서면합의로 자율적으로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 청년월세지원에 관한 사항은 인사/노무와 관련없는 내용이므로 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴무일이라면 "10시간×1.5"으로 산정된 연장근로수당을 지급해야 하나, 무급휴일이라면 그 날 근로는 휴일근로이므로 "8시간×1.5+2시간×2"으로 산정된 휴일근로수당 및 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 17시에 출근하게 하여 21시에 퇴근하게 하는 것은 법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무상 필요성이 인정되더라도 욕설하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 또한 사용자가 직장 내 괴롭힘 행위를 한 때는 1천만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 취업규칙에서 정한 내용에 따르면, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다고 규정하고 있으므로 이에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당은 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험에 가입하지 않더라도 1주 40시간 근무한 때는 최소 2,010,580원을 지급해야 합니다.2. 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여÷월일수×월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 조퇴/외출/지각은 결근이 아니므로 해당 주에 주휴수당을 지급해야 하며, 주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 지급해야 하므로, "24시간÷40시간×8시간×시급"으로 주휴수당을 지급해야 합니다.