답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정년은 최소 생일이 도달한 날에 이르러야 그 효력이 발생합니다. 따라서 6.30.이 아닌 12월 생일이 도래한 날 또는 그 날이 속해 있는 달의 마지막 날에 정년이 도래한 것으로 보아 근로관계가 종료될 수 있으며, 그 기간이 도래하기 전까지는 최초 입사한 날부터 계속하여 연차휴가를 그대로 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당월 25일에 지급하기로 되어 있다면 당월 25일에 지급해야 합니다. 2. 근로자의 동의를 얻어 익월 급여지급일에 합산하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자발적 이직은 구직급여 수급자격이 제한되는 사유이고 계약기간 만료로 이직한 사실이 맞다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 사용자는 이직확인서 발급요청을 받은 날부터 10일 이내에 신고 하거나 발급해주어야 합니다. 이직한 날부터 12개월 이내에 실업신고를 해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세이므로 근로자인 질문자님에게 원천징수하지 않습니다. 다만, 산재보험은 당연히 가입해야 하며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 나머지 4대보험에도 모두 가입해야 하며, 미가입 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 7개월간 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여를 다시 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(3시간×5일+주휴 3시간)×4.345주×10,320원=807,130원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 내 괴롭힘으로 인정되거나 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 회사가 휴직ㆍ휴가를 거부한 사실이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보아 임금전액을 청구할 수는 없지만 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 이직사유는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 저번달에는 고용보험료만 공제된 것으로 보아 저번 달 중도에 입사한 것으로 보입니다. 2. 입사일이 1일이 아니면 그 달의 건강보험료 및 국민연금은 월급에서 공제하지 않고 다음달부터 정상적으로 공제됩니다. 따라서 저번 달보다 이번 달 공제액이 많을 수밖에 없습니다.3. 다만, 실제 공제액이 적법한 것인지는 위 사실관계만으로는 알 수 없으므로 세전금액 및 공제액을 알 수 있는 "임금명세서"를 첨부해 주시면 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.