답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.콜센터상담원, 데이터입력원 등 단순, 반복적인 업무에서 이미 AI 기술로 대체되고 있는 상황입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년 기준 최저임금은 10,320원입니다(주 40시간 기준, 최저임금 월환산액: 2,156,880원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회장의 사과만으로는 현 상황를 완벽히 봉합하기는 어려울 것이며 결국에논 노사 당사자간의 상호 신뢰 회복을 통한 타협점을 찾아가야 해결될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용하여 근로관계가 종료된 것이 아니라 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 질문자님의 의사에 반하여 근로관계가 종료된 것이라면 해고로 볼 수 있으며 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 질문자님 입장에서는 해고라는 사실을 확인할 수 있는 증거자료(사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등)를 최대한 확보하여야 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 애초부터 근로 제공의무가 없는 주휴일과 공휴일은 대체할 수 없습니다.2. 따라서 6.4.에 근무했는지 여부와 상관없이 6.6. 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 또한, 주휴일인 6.4. 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 실무상 매우 어려우므로 손해배상을 청구하기는 현실적으로 불가합니다.2. 서명할 의무는 없습니다. 설사 서명하더라도 그 전에 퇴사할 의사가 있다면 1번 답변과 같이 실익은 없습니다.3. 2번 답변과 같습니다.4. 민법 제660조에 따라 1개월 전까지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 퇴사한다면 손해배상 문제는 발생하지 않습니다(즉, 근로계약서상 기재된 3개월 사전고지 의무를 위반하더라도). 다만, 1번 답변과 같이 1개월 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기 어렵다는 것은 동일합니다. 5. 2번 답변과 같습니다. 똑같은 내용입니다. 6. 문제되지 않습니다.7. 동일한 내용입니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업추천과 관련된 질의는 인사/노무관련 전문지식이 요구되지 않아 답변이 제한되므로, "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 유경험자들의 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입자 수는 상시 근로자 수를 확정하는 기준으로 볼 수 없습니다.2. 하나의 사업에서 여러 사업장의 인사/회계를 통할하고 있다고 볼 수 있다면 하나의 사업으로 보아 각 사업장의 근로자를 상시 근로자 수에 포함할 수 있습니다. 3. 각 사업장을 이동하여 근무한 사실을 증빙할 수 있는 문자메시지, 통화녹음 내역, 모든 사업장에서 하나의 사업 명의로 급여가 지급되었던 사실을 증빙할 수 있는 급여이체내역 등을 통해 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동시장 뿐만 아니라 모든 영역에서 세대간 가치관은 차이가 있을 수 밖에 없습니다. 이는 각 세대가 자라고 경험한 배경이 서로 다르기 때문이며, 이로 인해 회사 문화에도 갈등이 빈번히 발생하여 통합이 저해되는 결과를 야기합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거부할 권리는 없습니다. 2. 5.13.자로 계속근로기간을 기산하지 않아 불이익이 발생한 때는 시정을 요구할 수 있으며, 이를 시정하지 않을 시 관련 법 위반에 따른 처벌을 구할 수 있습니다. 3. 녹음이 아니어도 이를 문자메시지 등을 통해 해당 사실을 시인하는 사용자의 의사를 확인할 수 있는 자료면 충분합니다. 4. 네