답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이면 추석 연휴에 근무 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 추석연휴 등 공휴일에 근무하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.2. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀에 충분히 공감합니다. 그러나 성실하게 열심히 일하시다 보면 분명 질문자님에게도 반드시 좋은 결과가 있을 것이니 힘내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 것이라면 유ㆍ불리를 따질 필요없이 프리랜서(사업자) 계약이 아닌 근로계약을 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 다른 일반채권과는 달리 근로자의 생존권과 직결되었기에 이를 법으로 우선적으로 보호할 필요가 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 풍성한 한가위를 지내고자 가까운 곳에 나들이 갈 예정이며 시간이 남으면 개인 취미활동을 할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 임의적으로 여름휴가를 갈음하여 연차휴가를 차감할 수는 없으며 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 근로자의 생존권과 직결되므로 최저임금에 미달한 임금을 지급 시 중한 형사처벌을 부과하여 법을 준수하도록 하기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 국가가 쉬지는 않습니다. 중국, 홍콩, 대만 등 일부 아시아 국가에서 우리나라와 같이 중추절을 공휴일로 정하여 쉽니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 의견에 공감합니다. 28일이 임시공휴일로 지정되었으면 좋았을텐데 아쉽습니다.