답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 정확한 입사일 및 퇴사일, 1일 소정근로시간, 통상임금 등을 확인할 수 있는 자료가 있어야 명확한 답변이 가능합니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 1년을 초과한 잔여기간에 대하여도 상기 식에서 볼 수 있듯이 일할계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구체적으로 질문자님에게 욕설, 비방, 명예훼손, 모욕 등의 행위를 한 사실이 있고 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 구직급여 수급요건은 최종 고용보험에 가입된 회사에서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직 시 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 계약기간이 만료되어 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 구역이 금연 구역임에도 불구하고 흡연행위를 할 경우 관할 보건소에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무태만에 따른 징계대상이 될수는 있으나 상기 내용만으로는 업무방해죄 등 형사고소를 하기에는 어려울 것으로 판단됩니다. 형사고소와 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 후 이틀만 일용직으로 근무한 것이라면 권고사직으로 퇴사한 사업장에서 이직확인서를 발급받아 구직급여를 산정하고 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정이 있음을 사전에 알리시고 양해를 구한다면 채용이 취소되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 1차 사용촉진 시 사용자는 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 프리랜서라고 정하더라도 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로자로 봅니다. 네