답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 내용과 같습니다. 즉, 2023.6.1.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금 및 연차휴가를 부여하면 됩니다. 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는바, 이를 연차휴가미사용수당이라고 하며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2015.~2017. 기간도 퇴직연금에 소급하여 가입할 수 있으며 소급하여 가입하지 않을 경우에는 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 해당 기간동안의 퇴직금을 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 단순히 8.14.자로 하여 퇴사를 권고한 것인지 아니면 일방적으로 근로계약을 해지한 것인지 불분명하므로 답변드리기 어렵습니다. 만약, 근로자의 의사에 반하여 8.14.자로 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다. 또한, 5인 미만 사업장이므로 초과근로한 시간에 대하여 시급을 곱한 금액을 추가적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 가장 좋은 방법은 당사자와 대화를 통해 해결하는 것이며, 대화를 통해 해결되지 않는다면 회사에 해당 사실을 알리시어 중재하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따른 산재보험급여와 자동차보험상의 보험급여는 중복되지 않는바, 일단 근로복지공단에 산재신청을 하신 후 자동차보험으로 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 자체가 근로계약기간이라면 특별한 사정이 없는한, 계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.. 소정근로일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 입사일 시점부터 7일 단위로 끊어 주 40시간을 초과한 날에는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 주휴일 및 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면, 상여금 지급일 전에 퇴사한 때는 상여금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 요구하지 않은 한 연차휴가를 사용하게 할 수는 없으나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 무노동무임금의 원칙에 따라 무급으로 처리할 수 있으며, 근로자는 산재신청을 하여 휴업급여를 공단에 청구하면 됩니다.