답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 육아휴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 네, 가능합니다.3. 네, 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않는 한 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하였다면 그렇습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘으로 신고하기 위해서는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급이 곧 본인의 능력치를 대변한다는 선입견이 있기 때문에 월급이 적을 경우 이를 공개하는 것을 꺼리게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변드리기 어렵습니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.목표를 세우고 해당 목표를 달성하기 위해 집중하고 몰입한다면 시간은 생각하는 것보다 빨리 지나갑니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 사실관계가 다르므로 수정해서 답변드리자면, 5.29.이 계약기간 만료일이라면 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한 근로관계는 자동종료되는 바, 5.1.~29.까지의 급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/31일*29일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 새로운 업체가 영업을 양수한 것이라면 종전의 근로관계는 그대로 승계되므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다(주휴수당을 포함한 월급여 그대로 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장이 타당합니다.2. 즉, 행정해석은 4.1.부터 1개월이 되는 날의 다음 날인 5.1.까지 근로관계가 유지되어야 5.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있다는 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 주 5일 근무제일 경우 7~8개월 동안 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 주 5일 이상 근무하였다면 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 수습기간 만료로 근로계약이 해지되어 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시고 워크넷에 구직등록을 하신 후 신분증을 지참하여 관할 고용센터에 실업신고를 하시기 바랍니다.