답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 근로가 계속적으로 예정되어 있는 경우라면 퇴직금을 청구할 수 있는바, 소정근로시간을 특정할 수 없다면 퇴직일로부터 역산하여 4주간 병균한 1주간 근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않은 방식으로 그 합계가 52주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무방해죄에 해당하는지 별개로 수습기간 중에도 정상적인 근로를 제공했으므로 임금을 청구할 수 있으며, 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저성과를 이유로 해고하고자 하는 것으로 보아 육아휴직은 신청할 수 있으나 해고로 인해 근로관계가 종료된 때는 육아휴직 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 10일 이내에 별지 제75호의4서식에 따른 피보험자 이직확인서를 발급해야 하므로(고용보험법 시행규칙 제82조의2), 정식적으로 발급요청서를 제출한 날부터 10일 이내입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.달력상에 2.8.~8.19.까지 유급으로 처리된 일수를 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해 보시기 바랍니다. 이 때 1주간 개근 시 유급으로 부여되는 주휴일도 유급으로 처리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월간 5인 이상 투입된 일수가 2분의 1을 초과하므로 상시 근로자 수 5인 이상 사업장으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약서상에 사업장 사정으로 직종을 변경할 수 있다는 내용이 기재되어 있으므로 해당 계약서에 서명/날인한 때는 동의한 것으로 보아 이에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하므로 포함해야 합니다.2. 네3. 사업소득자가 아니므로 환급해주어야 합니다.4. 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 평일 및 주말 휴게시간을 알려주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사예정일까지는 근로관계가 유지되므로 정상적인 근로를 제공해야 하며, 의도적으로 업무에서 배제하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.